Dirección Externa en Organización
Las decisiones de organización ya no pueden esperar a que tengas un rato.
Incorpora una dirección de organización externa que analiza, prioriza y da seguimiento a tus decisiones de forma continua. No contratas horas. Pones a funcionar un sistema para decidir mejor.
Cuándo tiene sentido
Para quién es
- Todo termina pasando por ti: cada tema de organización o personas acaba en tu mesa.
- Cada semana aparece algo nuevo y lo resuelves sobre la marcha, sin tiempo para pensarlo bien.
- La empresa ha crecido más rápido que su organización.
- Nadie lleva esto con criterio continuo: se decide a ojo y luego se paga el error.
- Crear una estructura interna o fichar a un senior es caro o prematuro para tu tamaño.
Si te has visto en dos o tres de estas, probablemente no necesitas contratar. Necesitas una dirección de organización que te acompañe.
Qué es
Un sistema para decidir, no unas horas de recursos humanos
No es prestarte a alguien por unas horas. Es una dirección de organización externa que trabaja por ciclos: recoge la información, la analiza con método, prepara las decisiones, las lleva contigo a la mesa de dirección y hace seguimiento. Cada ciclo deja algo tangible.
Cómo funciona: el ciclo
Un ciclo continuo de decisión que no termina, porque tu organización tampoco
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Recogemos y analizamos
La información de tu organización, con método.
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Preparamos las decisiones
Las importantes del periodo, priorizadas por impacto.
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Las decidimos contigo
En una sesión con la dirección.
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Damos seguimiento
A lo acordado, y arranca el siguiente ciclo.
Cada ciclo deja algo en tu mano: un resumen ejecutivo, las prioridades del siguiente periodo, los riesgos detectados, las decisiones tomadas y su estado, y las próximas acciones.
En qué se diferencia
La mentoría resuelve algo puntual. El proyecto tiene fin. Esto es un sistema a tu lado, ciclo tras ciclo.
- Entender qué te pasa Diagnóstico →
- Resolver algo puntual Mentoría estratégica →
- Que te acompañen de forma continua Dirección Externa en Organización · estás aquí
- Transformar cómo funciona la organización Proyecto estratégico →
No necesitas montar un departamento. Necesitas un sistema que te ayude a decidir bien sobre tu organización, ciclo tras ciclo.