¿Cuánto cuesta realmente incorporar a una persona?
Estima el coste laboral, el periodo de adaptación y el tiempo que dedicará el equipo a integrar la nueva incorporación durante el primer año.
La cifra no te dice si necesitas contratar. Te ayuda a dimensionar la decisión antes de tomarla.
Referencia media: 30.000 €
Seguridad Social y cargas sobre el salario
Marca cuánto tarda de media alguien en ser plenamente productivo
Compara el mismo puesto en dos escenarios económicos
Quienes forman, explican o revisan
Salario bruto medio · referencia: 30.000 €
Tiempo aproximado para formar, explicar, revisar o corregir
Resultado estimado
Cómo cambia según esté definido el rol:
Qué incluye la estimación
Cómo se calcula (supuestos)
Coste de empresa. Por defecto un 30% sobre el salario (Seguridad Social y cargas). Puedes ajustarlo arriba.
Meses hasta ser productivo. Parámetro orientativo, en calibración, según complejidad y claridad del rol: operativo 2–4 · cualificado 3–6 · directivo o muy técnico 4–8 meses (el menor si el rol está definido, el mayor si aún está por aclarar).
Productividad progresiva. No se cuenta el salario íntegro como pérdida: se asume que la nueva persona produce desde el primer día y crece hasta el 100%. Solo se computa la parte no productiva.
Dedicación del equipo. Baja ≈ 2 h, media ≈ 5 h, alta ≈ 10 h por persona y semana, durante el periodo de adaptación.
Qué no permite saber
Esta estimación muestra lo que puede suponer incorporar a una persona durante el primer año. No permite saber si la falta de capacidad se resuelve contratando o si antes conviene aclarar funciones, responsabilidades y forma de trabajar.
Estimación orientativa, construida con valores de referencia y rangos, no con una cifra exacta. No sustituye un análisis específico. El modelo está en fase de calibración.
El coste es solo una parte de la decisión
El diagnóstico ¿Contratas o estructuras? te ayuda a analizar qué hay detrás de la necesidad: si conviene incorporar a alguien o revisar antes cómo está organizado el trabajo.
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